Medarbetarundersökningsverktyg
Medarbetarnas engagemang är nyckeln för framgång i alla företag. Om dina anställda är engagerade och investerar i sitt arbete är det troligare att de presterar bättre, stannar längre i företaget och bidrar till dess tillväxt. Men hur vet du om dina anställda är engagerade? Och vilket verktyg är bäst för att mäta nivån av engagemang?
Hur det ser ut idag
Det finns många sätt för företag att lära känna sina medarbetare. Fokusgrupper, medarbetarsamtal, sociala medier, och kanske det vanligaste, årliga undersökningar. Problemet med årliga undersökningar är att du endast får in åsikter en gång per år, och det kan ta så lång tid att sammanställa resultaten att de hinner bli oaktuella när resultaten väl presenteras.
Många företag har därför valt att sluta med de årliga medarbetarundersökningarna och gått över till kontinuerliga pulsundersökningar. På så sätt kan de få in aktuella åsikter, ställa djupgående följdfrågor och kontinuerligt bemöta utmaningar på arbetsplatsen.
Men för att lyckas mäta och automatisera dina medarbetarundersökningar behövs det rätt medarbetarundersökningsverktyg.
Varför företag använder medarbetarundersökningsverktyg
Med ett medarbetarundersökningsverktyg kan du få frågor, svar och insikter samlat på ett och samma ställe. Beroende på vilket verktyg du väljer så kan du också få hjälp att automatisera utskick, och sammanställa svaren i lättöverskådliga grafer som du enkelt kan mäta och dra nyttiga insikter från.
En bonus med ett medarbetarundersökningsverktyg är att du kan öppna upp en intern “visselblåsar-kanal”. Där kan du förhindra oväntade utspel och istället erbjuda en plattform som hjälper medarbetare att kommunicera med mer integritet och effektivitet.
Att försöka sköta allt detta manuellt leder till onödig tid och administration som HR-personerna istället hade kunnat lägga på att höja engagemanget och välmåendet i organisationen. Just därför behöver du välja rätt medarbetarundersökningsverktyg som förenklar processerna och låter dina medarbetare lägga tid på det de gör bäst.
Volvo valde Winningtemp som medarbetarundersökningsverktyg
En av de största fördelarna med Winningtemp, är att du kan se trender bland medarbetarna innan det faktiskt leder till något konkret, till exempel splittringar i team eller uppsägningar. Det har Volvo tagit tillvara på.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
