Psykosocial arbetsmiljö

Att skapa en positiv psykosocial arbetsmiljö har aldrig varit viktigare än nu. På dagens arbetsmarknad kommer man inte undan med att ha en arbetsplats som medarbetarna inte trivs på. Men vad innebär en psykosocial arbetsmiljö egentligen, och hur skapar man en positiv sådan?

Att arbeta för en positiv arbetsmiljö gynnar inte bara medarbetarna, utan även verksamheten. Studier har till exempel visat att psykologisk stress på arbetsplatsen har en korrelation med hur ofta och hur länge man sjukskriver sig. Och i linje med det visar en metaanalys att otrygga arbetsförhållanden har ett starkt samband med sjukfrånvaro.

För att inte tala om hur arbetsmarknaden ser ut idag. Medarbetare världen över byter snabbt jobb om de inte trivs på sin nuvarande arbetsplats. En undersökning från IDC förra året visade till exempel att 32% av anställda i Europa aktivt söker ett nytt jobb.

Att bygga en kultur med positiv psykosocial arbetsmiljö är inte det lättaste, men som du märker, är det faktiskt ett måste idag för att behålla dina anställda och nå goda resultat. 

‍

‍

Hur identifierar man bra eller dålig psykosocial miljö?

Vanliga effekter av en positiv psykosocial arbetsmiljö kan vara hög produktivitet, högt engagemang, få uppsägningar och en stark teamkänsla. Du kanske har en känsla för hur ni ligger till inom dessa områden, men om du vill se efter hur ni verkligen ligger till kan du investera i verktyg för att mäta dem. 

Men för att förstå vad det innebär att bygga en positiv arbetsmiljö, behöver du även titta på hur det kan se ut när den inte är på topp.

En sak som ofta är involverad vid negativ arbetsmiljö är stress. Höga nivåer av stress kommer ofta när kraven och förväntningarna på dina medarbetare inte stämmer överens med deras förmåga. Men det kan också vara väldigt individuellt. Kortvarig stress är inte boven här, utan det är när stressen blir långvarig som den försämrar hälsan, produktiviteten och minskar välmåendet.

Exempel på situationer som kan orsaka långvarig stress:

• Man känner sig ensam på jobbet, att man inte har någon att prata med.
• Man känner sig otrygg på grund av exempelvis dåligt ledarskap.
• Kraven och förväntningarna är för höga.
• Särbehandling eller mobbning.
  ‍

Det kan vara svårt att veta hur ditt företag ligger till på skalan, eftersom det inte alltid kommer fram hur medarbetarna mår innerst inne. Eftersom det är så individuellt, och arbetsmiljön kan se så olika ut på olika arbetsplatser, så är det smartaste sättet att prata med dina medarbetare.

Länsförsäkringar förbättrar sin arbetsmiljö genom pulsundersökningar

Länsförsäkringar Älvsborg består av 9 kontor, där huvudkontoret hittas i Vänersborg. Här jobbar HR-specialisten Roger Rönnerhag som brinner för medarbetarnas välmående och idag har bättre koll på välmåendet i organisationen än någonsin.

Läs mer om Wästbyggs arbetsmiljö här >