Psykosocial arbetsmiljö
En god psykosocial arbetsmiljö är inte bara en hygienfaktor. Det är en konkurrensfördel. Men vad innebär det egentligen och hur fångar du upp signalerna innan ohälsa, skav och tystnad hinner bli en kostnad? Det går vi igenom här och visar hur Winningtemp hjälper dig att börja arbeta med det redan idag.
En god psykosocial arbetsmiljö är en affärsfråga. På en arbetsmarknad där medarbetare snabbt byter jobb om de inte trivs, har du helt enkelt inte råd att ignorera den.
Winningtemps rapport Winning with Data – baserad på över ett decennium av data från tusentals organisationer – visar att organisationer som aktivt arbetar med medarbetarfeedback presterar bättre, har lägrepersonalomsättning och kortare sjukfrånvaro.
Vad menas med psykosocial arbetsmiljö?
Arbetsgivarverket definierar psykosocial arbetsmiljö som allt från hur vi trivs med kollegor och hur meningsfullt vi upplever vårt arbete, till vilket inflytande vi har och vilka möjligheter vi har till utveckling.
Det är grunden för allt annat – för hur vi presterar, hur vi mår och hur länge vi stannar. Ändå är det ett område många organisationer mäter för sällan, för ytligt, eller inte alls.
Hur identifierar man bra eller dålig psykosocial miljö?
En positiv psykosocial arbetsmiljö syns tydligt – i produktivitet, engagemang och låg personalomsättning. Men hur vet du egentligen hur ni ligger till?
Det är sällan de stora konflikterna som kostar mest. Det är de små, oupptäckta signalerna – det vi kallar för skav. Stressen som aldrig lyfts. Feedbacken som aldrig ges. Frågorna som aldrig ställs. Forskning visar:
- 85% av medarbetare förblir tysta i viktiga frågor av rädsla för att bli negativt bedömda
- 56% tror att deras röst ändå inte spelar någon roll
Det kan ta sig många uttryck: ensamhet och otrygghet på jobbet, krav som inte stämmer överens med förmågan, otydliga förväntningar från ledningen eller brist på återkoppling.
Gemensamt för dem alla är att de sällan syns i en årsundersökning – men att de kostar, i form av sjukfrånvaro, tappad motivation och uppsägningar. Därför behöver du en next gen employee listening-strategi som fångar signalerna kontinuerligt – och gör det enkelt att agera innan det är för sent.
Halverad sjukfrånvaro och Sveriges bästa arbetsgivare
När Kajsa Norell började på Fellowmind 2021 låg sjukfrånvaron på 6% och eNPS på 21. Fyra år senare har sjukfrånvaron halverats, eNPS ligger runt 70 och Fellowmind har utsetts till Sveriges bästaarbetsgivare. Nyckeln? Att konsekvent agera på det medarbetardata visade – varje gång.
Från mätning till handling – i realtid
Med Winningtemp väljer ni själva hur och när ni samlar in medarbetarfeedback – från löpande pulsmätningar till fördjupningar och livscykelundersökningar. Resultaten sammanställs till insikter inom 14 nyckelområden, från psykologisk trygghet till stresshantering.
Men att samla in data räcker inte – det avgörande är att varje chef faktiskt kan agera på det de ser. Det är precis vad dessa funktioner är byggda för:
- Insikter identifierar automatiskt styrkor, förbättringsområden och risker – så att HR och chefer vet var de ska börja.
- Heatmap visar var i organisationen engagemanget är starkt och var insatser behövs.
- AI Conversation hjälper chefer att förstå vad som ligger bakom resultaten – och vad som behöver göras.
- Manager Deep Dives guidar varje chef att omsätta data till konkret handling.
- Follow up & Milestones säkerställer att förändring inte stannar vid insikten, utan leder till faktisk förflyttning.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
