Vi har uppdaterat våra enkätfrågor – här är varför

Inget varar för evigt. Och om du någonsin har byggt något, vet du precis vad vi menar.

Med tiden smyger sig slitage på. Även de mest stabila grunderna behöver ibland en uppfräschning. När något börjar kännas lite daterat i kanterna – ja, då är det dags att ge det nytt liv.

Det är precis därför vi har gjort en stor (och viktig) uppdatering av frågorna i våra pulsmätningar på Winningtemp. Och det här är inte vilken uppdatering som helst – den är grundad i gedigen forskning, noggranna tester och, viktigast av allt, verklig feedback från dem som betyder mest: våra användare.

Vi satte oss ner med vår egen People Scientist, Rahat Rishi, för att få hela bilden. Här är vad som hänt bakom kulisserna och varför den här förändringen gör så stor skillnad för våra kunder.

Varför nu?

För tio år sedan togs vårt ursprungliga frågebatteri fram i samarbete med forskare vid Göteborgs universitet. Målet var tydligt: att hjälpa organisationer att mäta det som verkligen spelar roll – som ledarskap, psykologisk trygghet, arbetstillfredsställelse och engagemang.

Spola fram tiden ett decennium. Arbetslivet har förändrats, världen har förändrats, och vi har lärt oss massor längs vägen.

Som Rahat uttrycker det:

”Den ursprungliga frågebasen stod på en stark grund – den byggde på solid forskning och har tjänat oss väl i nästan tio år. Men saker förändras. Arbetsplatser utvecklas, människors förväntningar förändras och sättet vi pratar om arbete blir mer nyanserat.”

”Frågorna var fortfarande bra, men vi visste att vi kunde göra dem ännu bättre – tydligare, mer relevanta och mer anpassade till hur dagens arbetsliv faktiskt ser ut. Det här handlade inte bara om att putsa på språket – det handlade om att säkerställa att våra kunder får så träffsäker och insiktsfull data som möjligt. Det var det som drev den här uppdateringen.”

Vetenskapen bakom frågorna

En av Winningtemps stora styrkor har alltid varit den vetenskapliga grunden. Och den här uppdateringen är inget undantag.

Som Rahat förklarar:

”Vi började i forskningen och med storskaliga metaanalyser. Den djupdykningen är superviktig. Det innebär att vi inte bygger våra frågor på enskilda studier eller tillfälliga trender, utan på mönster och insikter som har visat sig hålla över tid.”

”Därifrån fokuserade vi på de arbetsplatsfaktorer som gång på gång visar sig påverka saker som personalomsättning, sjukfrånvaro, engagemang och den övergripande prestationen.”

Vad är skillnaden?

En av de största förändringarna ligger i själva frågestilen. Vi har gått från traditionella frågor till tydliga, enkla påståenden.

Till exempel:

Tidigare: “Upplever du att du har en rimlig arbetsbelastning?”

‍Nu: “Jag har en rimlig arbetsbelastning”

En liten ändring, men med stor effekt. Varför då? Jo, för att påståenden är enklare att ta ställning till, mer objektiva och funkar bättre ihop med Likert-skalan (du vet, de glada/ledsna smileysarna vi använder oss utav). Dessutom slipper vi luddiga uttryck som ”jag tycker” eller ”jag känner”, vilket annars kan göra svaren mer osäkra.

Rahat förklarar:

”För våra kunder betyder det här mer tillförlitlig data, bättre insikter och i slutändan starkare beslut. Det är en liten förändring i formatet, men den har stor påverkan på hur människor engagerar sig i undersökningen – och på kvaliteten i det vi lär oss av svaren.”

Nyfiken på varför vi använder smileys och hur vår svarsskala är utformad? Läs mer om tankarna bakom våra svarsalternativ här.

Framtaget med omtanke (och samarbete)

Det här var inget soloprojekt. Även om Rahat ledde mycket av arbetet internt, samarbetade hon också tätt med Leif Denti, den ursprungliga huvudforskaren från Göteborgs universitet.

Kundinsikter spelade också en viktig roll. De hjälpte oss att finslipa frågorna, göra dem tydligare och säkerställa att uppdateringarna fungerar för många olika typer av team.

”Vi var inte ute efter en enkel uppfräschning,” förklarar Rahat. ”Vi ville vara helt säkra på att de nya frågorna var vetenskapligt starkare – och att de inte skulle störa de datatrender som våra kunder redan följer.”

Så, vad innebär det här för dig?

Här kommer det spännande. De nya frågorna innebär:

• Insikter av högre kvalitet – Mer ärliga, träffsäkra och konsekventa svar.

• Ökat engagemang – Användare är mer benägna att svara (och svara meningsfullt).

• Smartare beslut – Bättre data leder till bättre strategier för organisationen.

Kort sagt hjälper de här uppdateringarna dig som Winningtemp-användare att se tydligare, agera tryggare och bygga starkare, gladare team.

”Tiden är förbi då HR-beslut togs på känsla eller intuition,” säger Rahat. ”Idag vill ledare ha verklig insikt – och de behöver kunna lita på att datan håller. Det är precis vad de här uppdaterade frågorna är gjorda för.”

”De har finslipats, validerats och testats för att fånga in rätt saker – på rätt sätt. Det är ett steg mot ett smartare och mer strategiskt ledarskap.”

De uppdaterade frågorna är redan igång hos en mindre grupp kunder och resultaten ser riktigt lovande ut. Under året kommer vi att rulla ut uppdateringarna bredare och du kommer själv kunna välja när du vill göra bytet.

En liten sammanfattning

Vi har alltså uppdaterat våra enkätfrågor för att göra dem:

• Enklare att förstå

• Vetenskapligt ännu starkare

• Mer anpassade till dagens arbetsliv

• Bättre i linje med hur människor faktiskt svarar

Vi behåller det som fungerar – och gör det ännu bättre.

Såhär går du vidare

Redan kund?

Vi kommer att rulla ut de nya frågorna i omgångar och meddela dig när det är dags att byta. Håll ut, det är på väg! 😄

Inte kund än?

Nyfiken på hur Winningtemp kan hjälpa just er? Våra enkäter samlar inte bara in data – de skapar engagemang, bygger förtroende och driver verklig förändring.

Boka en skräddarsydd demo med oss, så visar vi hur det funkar i praktiken!