Från reaktivt till proaktivt arbetsmiljöarbete
Winningtemp hjälper kommuner, regioner och myndigheter att gå från sällanfrekventa mätningar och otydliga handlingsplaner till löpande uppföljning som visar var stödet faktiskt behövs.
Så stöttar Winningtemp er vardag
Verksamhetsnära undersökningar
Varje verksamhet väljer själv hur ofta den mäter, utifrån sina egna behov. Du bestämmer vilken kombination av undersökningar du vill genomföra och hur ofta, så du får rätt information vid rätt tidpunkt.
Mindre administration
Winningtemps funktioner är framtagna för att både HR och chefer lättare ska förstå och agera på feedbacken genom automatiserade rapporter och åtgärdsplaner löpande.
Jämför er med andra
Se resultat på kommun-, förvaltnings- och enhetsnivå, och jämför er med andra kommuner, regioner och myndigheter.
Stöd för dialogen på APT
Era chefer får ett färdigt underlag med tydliga insikter, både styrkor och utmaningar, direkt kopplat till resultatet. Istället för att själv behöva tolka rådata inför APT kan chefen gå rakt in i dialogen med medarbetarna, om det som är relevant för enheten här och nu.
Såhär går det till
Löpande uppföljning visar de reala effekterna av era insatser, vilket gör det enklare att få in friskfaktorer i vardagen – inte bara när resultatet redan blivit sämre.
Mät i den takt som passar er
Vissa förvaltningar mäter varannan vecka, andra mer sällan. Ni väljer det som passar er. Ni kan till exempel fortsätta mäta i nuvarande takt och lägga till pulsmätningar där behovet är som störst.
Resultatet når chefen direkt
Se resultat och trender på kommun-, förvaltnings- och enhetsnivå i realtid. Chefen får resultatet som är relevant för sin egna enhet, medan HR får överblicken på organisationsnivå utan att behöva vara mellanhand för varje resultat.
Handlingsplaner som faktiskt ger effekt
Handlingsplanen blir enkel för chefen att skapa och följa upp, eftersom den stannar i samma system som resultatet. Plattformen väljer ut unika frågor till varje medarbetare, vilket hjälper ledare att upptäcka verksamhetens önskemål, behov och utmaningar. Ni ser vilka åtgärder som faktiskt ger effekt och kan stötta rätt chef i tid.
"Det skulle vara absurt att göra en mätning av hälsan vartannat år och sen lägga upp en träningsplan som skulle gälla i två år – det är inte rimligt. Vi ville löpande kunna få input på hur vi mår i kommunen."
Kristina Lindroth
Arbetsmiljöstrateg
Trygg grund att bygga på
Byggt på vetenskap
Winningtemps kategorier är utvecklade tillsammans med forskare vid Göteborgs universitet och uppdateras kontinuerligt utifrån forskning om engagemang, stress, sjukfrånvaro och personalomsättning.
AI i Winningtemp
Winningtemp följer EU:s AI-förordning fullt ut. Vår AI levererar insikter, rekommenderar åtgärder och gör det enklare att agera på medarbetarfeedback. Ni har alltid kontrollen och kan stänga av varje AI-driven funktion när som helst.
Datasäkerhet
För oss är säkerheten avgörande för att medarbetare ska kunna ge sin ärliga åsikt och feedback helt anonymt. Vi har därför ISO-certifierat skydd i toppklass för er mest känsliga medarbetardata.
Vanliga frågor från kommuner och myndigheter
Många av våra medarbetare har inte tillgång till en egen dator eller telefon på jobbet. Fungerar Winningtemp ändå för dem?
Ja. Frågorna tar mindre än 20 sekunder att besvara, och med funktionen Check-in kan medarbetare svara via en delad dator eller surfplatta genom att logga in med en personlig fyrsiffrig kod – perfekt för verksamheter där inte alla har en egen enhet.
Våra chefer har redan fullt upp. Kommer ett verktyg till bara innebära ännu mer administration för dem?
Nej, snarare tvärtom. Ni väljer själva hur ofta utskicken ska gå ut, och cheferna får bara ett mejl när det faktiskt finns en insikt att agera på. De behöver alltså inte logga in och leta, utan får en notis när något verkligen kräver deras uppmärksamhet.
Läs hur Karlstads kommun stöttar sina chefer i vardagen →
Hur stöttar Winningtemp oss i det förebyggande arbetet mot kränkande särbehandling och mobbning?
Allt sker anonymt genom hela processen: svarar en medarbetare negativt på en fråga om mobbning eller kränkning går det till närmaste chef eller HR, som kan följa upp genom anonyma följdfrågor och en anonym chatt, utan att medarbetarens identitet någonsin avslöjas. Den som inte vill gå via chefen kan istället vända sig direkt till en förtroendeindivid inom organisationen via systemet.
Hur vet vi att frågorna och kategorierna i Winningtemp faktiskt mäter rätt saker?
Plattformen är utvecklad i samarbete med Göteborgs universitet och bygger på slutsatser från fler än 600 validerade studier om vad som driver engagemang, effektivitet och produktivitet. Samarbetet är pågående, så metoden uppdateras löpande i takt med ny forskning – det är inte en engångsinsats som blir inaktuell över tid.
Vi rapporterar in nyckeltal från våra medarbetarundersökningar till Kolada – går det att göra med resultaten från Winningtemp?
Ja, Winningtemp kan konvertera era resultat till det format som krävs för rapportering till Kolada. Ni slipper alltså bearbeta datan manuellt för att få den in i rätt struktur.
Vilket stöd får vi som kund – inte bara vid uppstart, utan över tid?
Ni får stöd genom hela resan: vårt Delivery-team säkerställer en smidig start, en Customer Success Manager guidar er sedan löpande, och vårt Advisory-team finns till hands när djupare expertstöd behövs. Utöver det bjuder vi in till nätverksträffar för kunskapsdelning med andra verksamheter inom offentlig sektor, och utvecklar plattformen kontinuerligt utifrån våra kunders egna önskemål.
Kristin hjälper dig navigera rätt!
Med lång erfarenhet av medarbetarengagemang inom offentliga sektorn ger Kristin dig en skräddarsydd genomgång av verktyget och hjälper dig hitta rätt.
