Digital medarbetarundersökning
Med en digital medarbetarundersökning kan du ta tempen på dina medarbetares mående och försäkra dig om att engagemanget och välmåendet går åt rätt håll.
Om du inte har gått över till digitala medarbetarundersökningar än så är det rätt läge att göra bytet nu.
Årliga medarbetarundersökningar har varit en självklar del av många organisationers HR-arbete i decennier. Men de senaste åren har vi sett ett tydligt skifte. Allt fler företag går bort från den traditionella modellen med omfattande enkäter som genomförs en gång per år. Den typen av undersökningar kräver ofta mycket administration och resultaten hinner ofta bli inaktuella. Det gör det svårt att agera i rätt tid och att ha en kontinuerlig överblick över hur medarbetare faktiskt mår under året.
Det är en av anledningarna till att kontinuerliga digitala medarbetarundersökningar har blivit allt mer populära. Winningtemp är ett exempel på en plattform som gör det enkelt att genomföra korta pulsundersökningar och få data på hur dina medarbetare mår och presterar.
Vad är en digital medarbetarundersökning?
När vi pratar om digitala medarbetarundersökningar menar vi att man använder en plattform som ställer rätt frågor, baserade på forskning, och gör det på ett sätt som ger ärliga och användbara svar. Plattformen samlar in svaren och omvandlar dem till insikter, så att du slipper tidskrävande administration och får relevanta insikter levererat direkt.
Winningtemp använder avancerad AI som analyserar svaren och ställer relevanta följdfrågor för att ge en djupare förståelse för medarbetarnas utmaningar. Baserat på insikterna föreslår AI:n åtgärder som är anpassade efter behoven i ditt team eller din organisation så att du kan skapa meningsfulla förbättringar där de behövs mest.
Varför ska man ha digitala medarbetarundersökningar?
Winningtemp ger många fördelar som är svåra att uppnå utan en plattform dedikerad till digitala medarbetarundersökningar.
- Samla snabbt in medarbetarnas feedback. Våra automatiserade pulsmätningar tar endast några sekunder att svara på, samtidigt som du får in värdefull feedback.
- Omvandla resultat till insikter. Vår plattform analyserar tusentals pulsmätningar varje dag och omvandlar dem till praktiska insikter – så att du kan fokusera på att agera på insikterna och bygga en positiv feedbackkultur.
- Få full förståelse för din företagskultur. Genom att använda realtidsdata kan du enkelt identifiera återkommande åsikter och se trender i nyckelkategorier som arbetsglädje, autonomi och personlig utveckling.
Data från våra kunder visar tydligt att användningen av Winningtemp bidrar till att medarbetarna mår och presterar bättre, vilket i sin tur stärker företagets resultat. Efter ett års användning rapporterar medarbetarna i snitt 21 % högre arbetsglädje och 26 % minskning av stress.
Välmående går att mäta
Med Winningtemp får du konkreta siffror inom flera olika kategorier som påverkar hur medarbetarna mår. Det gör det enkelt att se om utvecklingen går åt rätt eller fel håll.
Vi följer dashboards med olika nyckeltal och använder indexvärden från Winningtemp för att se hur vi ligger till, berättar Roger. Vi brukar också välja ut särskilda riktvärden i kategorierna, alltså siffror vi inte vill hamna under. Det fungerar riktigt bra!
Läs mer om Länsförsäkringar använder sin digitala medarbetarundersökning >
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
