Från insikt till handling
Många företag samlar in feedback från sina medarbetare, men få lyckas omvandla insikterna till konkreta åtgärder. Winningtemp gör det enkelt att gå från analys till action, så att ni kan skapa en bättre arbetsplats på riktigt.
Automatiserade insikter som leder till rätt beslut
Att tolka medarbetarfeedback kan vara överväldigande. Vad är viktigast att agera på? Och hur vet ni vad som faktiskt gör skillnad?
Winningtemp använder AI-drivna analyser för att identifiera era största förbättringsområden och ger konkreta rekommendationer på nästa steg. Inga fler gissningar – bara insikter som leder till rätt åtgärder.
%20(1).png)
Handlingar som gör förändring möjlig
Att veta vad som behöver förändras är en sak – att faktiskt genomföra det är en annan. Utan tydliga handlingsplaner rinner insikterna ofta ut i sanden.
Winningtemp hjälper chefer att gå från ord till handling genom:
Rekommenderade åtgärder
Automatiserade rekommendationer baserade på data och forskning, som fokusera på det som betyder mest och omsätta insikterna till konkreta förbättringar.
Guided Temperature Meeting
Guidad interaktiva temperaturmöten där teamet tillsammans analyserar sina temperaturer, diskuterar förbättringsområden och enas om konkreta åtaganden
Learning
Korta och effektiva utbildningsvideor i learning som ger ledare praktiska verktyg för att agera på insikterna, stärka sitt ledarskap och skapa förändring i realtid.
Mät effekten av varje åtgärd i realtid
Hur vet ni om de åtgärder ni genomför faktiskt gör skillnad? Många organisationer saknar verktyg för att mäta effekten av sina initiativ.
Med Winningtemp kan ni:
1. Se hur era åtgärder påverkar medarbetarnas engagemang i realtid
2. Justera och optimera era insatser baserat på datadrivna insikter
3. Säkerställa att förbättringar håller över tid
.png)
Hur gör man det i praktiken?
Många företag kämpar med att omsätta medarbetarfeedback till verkliga förbättringar, men Fellowmind visar att det är fullt möjligt. Genom att arbeta datadrivet med insikter och konkreta åtgärder har de ökat sitt eNPS från 20 till 73, sänkt personalomsättningen från 18 procent till 11 procent och gjort engagemang till en av sina viktigaste affärsstrategier – i nivå med lönsamhet och tillväxt.
Läs mer om hur de lyckades och vilka konkreta steg de tog för att skapa en starkare och mer engagerad organisation.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
