No items found.
close
Lunch & Learn

Anpassat ledarskap

Vi träffade Svante Randlert för att diskutera hur vi kan anpassa ett ledarskap utifrån de förändringar som sker. För tänk om det som tagit oss hit, inte är det som tar oss vidare.. hur tänker man om?

Registrera dig här
white arrow rightwhite arrow right
Author:
Svante Randlert
Date Published:
May 24, 2023
Episode details:
Episode
52
Length:
45
mins
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡  Ledarskap = nöjda medarbetare = nöjda kunder = resultat

💡  Värdet av en tjänst är summan av problem och behov du löser mot kunder eller medarbetare.

💡  Ledarskap handlar om att leda för att andra ska skapa

💡  Om vi gör samma sak som vi alltid gjort, kommer vi få samma resultat även imorgon.

Här kan ni ta del av Svantes whitepaper.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
vidyard tag
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

Vi träffade Svante Randlert för att diskutera hur vi kan anpassa ett ledarskap utifrån de förändringar som sker. För tänk om det som tagit oss hit, inte är det som tar oss vidare.. hur tänker man om?

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡  Ledarskap = nöjda medarbetare = nöjda kunder = resultat

💡  Värdet av en tjänst är summan av problem och behov du löser mot kunder eller medarbetare.

💡  Ledarskap handlar om att leda för att andra ska skapa

💡  Om vi gör samma sak som vi alltid gjort, kommer vi få samma resultat även imorgon.

Här kan ni ta del av Svantes whitepaper.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Svante Randlert

Lunch & Learn

Anpassat ledarskap

Vi träffade Svante Randlert för att diskutera hur vi kan anpassa ett ledarskap utifrån de förändringar som sker. För tänk om det som tagit oss hit, inte är det som tar oss vidare.. hur tänker man om?

Author:
Författare
Svante Randlert
Date Published:
Datum:
May 24, 2023
Episode details:
Avsnitt:
Episode
52
Length:
Längd:
45
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

Vi träffade Svante Randlert för att diskutera hur vi kan anpassa ett ledarskap utifrån de förändringar som sker. För tänk om det som tagit oss hit, inte är det som tar oss vidare.. hur tänker man om?

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡  Ledarskap = nöjda medarbetare = nöjda kunder = resultat

💡  Värdet av en tjänst är summan av problem och behov du löser mot kunder eller medarbetare.

💡  Ledarskap handlar om att leda för att andra ska skapa

💡  Om vi gör samma sak som vi alltid gjort, kommer vi få samma resultat även imorgon.

Här kan ni ta del av Svantes whitepaper.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author
Författare

Svante Randlert

vidyard tag
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

Vi träffade Svante Randlert för att diskutera hur vi kan anpassa ett ledarskap utifrån de förändringar som sker. För tänk om det som tagit oss hit, inte är det som tar oss vidare.. hur tänker man om?

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡  Ledarskap = nöjda medarbetare = nöjda kunder = resultat

💡  Värdet av en tjänst är summan av problem och behov du löser mot kunder eller medarbetare.

💡  Ledarskap handlar om att leda för att andra ska skapa

💡  Om vi gör samma sak som vi alltid gjort, kommer vi få samma resultat även imorgon.

Här kan ni ta del av Svantes whitepaper.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Svante Randlert

Other episodes

Other episodes

Other episodes

Andra avsnitt

No items found.
No items found.