Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.
En god arbeidskultur er noe som ofte havner på toppen av ønskelista når man leter etter jobb. Og for mange er det ikke et ønske, men et krav. Det er med andre ord ikke uten grunn du bør ta det alvorlig.
Å ha en sterk arbeidskultur er nemlig ikke bare et fint gode, men en nødvendighet hvis arbeidsplassen skal overleve år etter år. Gjennom å bygge tillit og gi kulturbygging en viktig rolle, sørger du for mer fornøyde og mer effektive medarbeidere, som alle drar i samme retning.
Dessverre lager du ikke en arbeidskultur over natten, og den blir heller ikke værende uten arbeid. Derfor må det hele tiden følges opp. En vanlig utfordring for mange arbeidsplasser handler å samle inn tilbakemeldinger. Ofte vil ikke medarbeidere si fra når de bare er litt misfornøyde, men venter til de er veldig misfornøyde, eller i verste fall har sluttet. Da er det for sent. En god måte å hindre dette på er gjennom temperaturmåling i Winningtemp. Her kan medarbeidere anonymt og ærlig fortelle hvordan de har det på arbeidsplassen, gjennom for eksempel ukentlig, korte undersøkelser. Det gir deg muligheten til å følge med og sørge for at arbeidskulturen alltid holdes ved like, og det på kun et par minutter.
Med Winningtemp får du muligheten til å gi arbeidskulturen det fokuset det fortjener, uten at det stjeler mye tid fra det daglige arbeidet til ledere og medarbeidere. Og ikke minst, du kan basere deg på ekte data og ikke antagelser. Dermed slipper du spekulere i hva som er galt, men kan iverksette treffende tiltak med en gang.
Bruk Winningtemp til å skape en bærekraftig arbeidsplass, der alle bidrar med å bygge en arbeidskultur de trives i.