Høy turnover er ett av de største problemene for mange bedrifter i dag, og det blir bare verre. I tillegg er medarbeidere mer kritiske og høylytte enn noen gang før om hva de ønsker. Alle virksomheter som ønsker å nå sine høye forretningsmål må tilpasse seg og lytte til hva medarbeidere har å si.
.jpg)
I enhver organisasjon er det en tid da verdifulle medarbeidere velger å forlate. Årsakene kan være mange, fra økonomiske bekymringer til ønsket om å utforske nye horisonter. Noen ganger kan det også være at tilliten i organisasjonen har blitt svekket.
Et selskap som McDonalds har mange unge ansatte – blant dem studenter. Dette er mennesker som lever et liv i forandring, og dette skaper stor utskifting av ansatte for McDonalds. Men det endrer ikke på at alle skal føle seg komfortable med å tilpasse seg – både når de ønsker velkommen og når de ønsker lykke til i fremtiden med Winningtemp.
