Medarbetarenkät
En medarbetarenkät är så mycket mer än en årlig insats för att stämma av att allt ser okej ut. De mest framåtlutade bolagen förstår kraften i att mäta välmående hos sina medarbetare och säkerställa att alla har verktygen de behöver för att prestera på topp.
Vad är syftet med en medarbetarenkät?
Syftet med en medarbetarenkät kan variera beroende på företagets affärsmål. Vissa vill fokusera på ledarutveckling, företagsstyrning eller fånga upp dina anställdas åsikter och feedback. Men enligt forskningen finns det ett syfte som gynnar företag mer än andra; Att bidra till medarbetarnas välmående.
'
- Välmående medarbetare som känner ett starkt förtroende för sin arbetsgivare kommer generera positiva resultat för verksamheten och dess tillväxt.
- Företag med högt medarbetarengagemang är 21% mer lönsamma.
- Företag som skapar en positiv medarbetarupplevelse upplever en minskad personalomsättning och 4 gånger högre lönsamhet.
- Lyckliga människor är 12% mer produktiva
En investering i dina medarbetares välmående är alltså en investering i din organisations tillväxt.
Årlig medarbetarenkät vs pulsundersökning
Idag har medarbetare högre krav än tidigare generationer. Känslan av att bli hörd och känna att ens åsikter blir tagna på allvar är viktigare än någonsin. Och det är här årliga medarbetarenkäter blir ett problem. Om du bara frågar dina medarebetare hur de mår och hur de ser på arbetsplatsen en gång per år, så kommer de knappast känna sig lyssnade på.
Så du behöver skapa en agil kultur, där åsikter tas in, cheferna tar del av dem och skapar sedan en åtgärdsplan. Först då kommer alla känna sig hörda och att de gör skillnad. Det gör du genom att använda frekventa medarbetarenkäter, eller pulsundersökningar, istället för årliga undersökningar.
- Du kommer kunna hantera problem innan de blir för stora, eller medarbetare säger upp sig.
- Du kommer bevisa att du lyssnar på dina medarbetare och tar deras åsikter på allvar.
- Du kan öka medarbetarengagemanget och få fram åsikter som leder till möjligheter du inte hade upptäckt annars.
Hur du använder din medarbetarenkät?
Att ställa frågorna till dina medarbetare är bara halva ekvationen. För att bygga en framgångsrik, välmående kultur behöver du följa upp genom att faktiskt använda dig av de värdefulla svaren medarbetarna ger dig och visa att du lyssnar.
Skapa en åtgärdsplan utifrån insikterna från din medarbetarenkät, och presentera den för dina medarbetare. De kommer känna sig lyssnade på, och de kommer inse att de är en del av företaget, vilket gör att de kommer att arbeta hårdare för att hjälpa företaget nå framgång.
Om du inte förstår svaren du får in, eller om du vill gräva djupare, så är det smart att välja ett verktyg där du kan ställa följdfrågor. Först då kan du komma till kärnan, så att du faktiskt löser roten av problemet när du väljer dina åtgärder.
Volvos skifte från årliga till frekventa medarbetarenkäter
Ett exempel på företag som gått från årliga medarbetarenkäter till mer moderna medarbetarenkäter är Volvo.
Resultatet har blivit att majoriteten av de 14 områdena i plattformen har en positiv utvecklingskurva, och de anställda upplever en högre glädje på arbetsplatsen. De känner sig mer delaktiga i företagets framgång, vilket har gjort det lätt att attrahera och behålla de bästa talangerna.
Läs mer om Volvos satsning här >
Ta reda på hur Winningtemp kan hjälpa din organisation
Ett område som medarbetarnas välmående kan kännas diffust och det kan vara krångligt att mäta en eventuell förbättring av välmåendet. Men det är exakt det som Winningtemp hjälper till med. Winningtemp är en plattform som hjälper dig att “ta temperaturen” på hur dina medarbetare mår, höja deras engagemang och göra mätbara prestationsförbättringar.
Genom att automatisera hela processen och ta hjälp av AI för att skicka ut medarbetarenkäter och passande följdfrågor. Resultaten sammanställs sedan till insikter oxh du får forskningsbaserade förslag på åtgärder utifrån svaren du får in.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
