Nu lanserar vi fokusundersökningar – komplettera pulsen med djupare förståelse

Att hjälpa chefer att förstå hur deras medarbetare faktiskt mår, i realtid, har alltid varit vår högsta prio. Våra pulsmätningar är perfekta för det. Men vad händer när du behöver gå djupare? När det inte bara handlar om att checka in, utan att zooma in?

Det är precis därför vi har tagit fram fokusundersökningar.

Så, vad är fokusundersökningar?

Fokusundersökningar är utformade för att hjälpa dig ställa rätt frågor, vid rätt tillfälle, till rätt personer. De kompletterar våra pulsmätningar på ett naturligt sätt. Där pulsen står för rytmen, ger fokus djupet.

Du kan se dem som mer traditionella undersökningar, men på Winningtemp-vis. De skickas ut vid ett specifikt tillfälle, med ett fast antal frågor i fast ordning, och ger fler svarsalternativ: exempelvis flervalsfrågor, likertskalor och fritext.

Du kan anpassa dem kring särskilda ämnen, händelser eller delar av medarbetarresan och på så sätt få en djupare och mer nyanserad bild av hur medarbetarna känner och tänker.

Varför tog vi fram det?

För att organisationer inte är statiska. Sättet vi arbetar på har förändrats och det har även frågorna vi behöver ställa. Idag har vi fler tvärfunktionella projekt, agila teamstrukturer och ett ökat behov av att mäta effekt i rätt ögonblick – inte bara över tid.

Vi lyssnade på våra kunder, som efterfrågade just den här typen av fördjupande undersökningar, direkt i Winningtemp.

Fokusundersökningar är alltså utvecklade utifrån ett verkligt behov:

• Att ge Winningtemps kunder fler valmöjligheter och större flexibilitet för att samla in djupare medarbetardata
• Att kunna mäta kortare projekt som inte riktigt passar för pulsmätningar
• Att fånga feedback i samband med specifika händelser – som organisationsförändringar eller milstolpar i medarbetarresan
• Att ta en tydlig ögonblicksbild som är lätt att analysera och jämföra

Vad är det som skiljer fokusundersökningar från pulsmätningar?

1. Mer flexibilitet i hur man svarar. Pulsmätningar använder smileys för att snabbt fånga känslan i stunden. Fokusundersökningar går djupare. Med en blandning av svarstyper som ger mer kontext, tydligare insikter och större förståelse.
2. En helhetsbild i ett svep. Pulsmätningar är fantastiskt för att följa trender över tid. Men när du behöver en tydlig, avgränsad bild, till exempel efter en större förändring eller vid slutet av ett projekt, då ger fokusundersökningar dig just den djupgående, enskilda mätningen.
3. Fullt integrerat och enkelt att använda. Allt sker i Winningtemp. Inga externa verktyg eller krångliga workaround-lösningar behövs. Medarbetarna svarar via mobil eller dator, precis som vid vanliga pulsmätningar. Och för chefer visas resultaten per team eller segment, så du enkelt ser vad som är viktigast för dina medarbetare.

Ett system. Två typer av undersökningar. Bättre insikt.

Att förstå hur människor på jobbet känner handlar inte om en enda undersökning eller ett enda värde. Det handlar om att lyssna, både ofta och på djupet. Om att se mönstren och förstå vad som ligger bakom.

Det är därför pulsen och fokusundersökningar fungerar bäst tillsammans.

De är skapade för att komplettera varandra och tillsammans bildar de ett heltäckande system för medarbetarfeedback.

Pulsmätningar är din ständigt pågående feedback-loop. Den hjälper dig hålla koll på trender, fånga tidiga signaler och vara i takt med hur teamet mår – vecka efter vecka, månad efter månad. Du får realtidsinsikter som gör dig mer proaktiv och snabbfotad.

Fokusundersökningar hjälper dig zooma in på specifika ämnen, roller eller upplevelser – så att du kan ställa mer riktade frågor och få djupare förståelse. Oavsett om det handlar om onboarding, större förändringar eller avslutade projekt, ger Focus dig insikt i helheten bakom siffrorna.

Tillsammans får du både överblick och djup – från mönster på hög nivå till konkreta insikter om det som spelar störst roll.

Hur ledare redan kombinerar dem:

• Rollspecifika undersökningar för att förstå utmaningar kopplade till olika roller
• Medarbetarresan för att finjustera upplevelsen vid olika livscykelhändelser
• Förändringsinitiativ för att förstå hur teamen påverkas av nya satsningar
• Feedback kring nya arbetssätt eller system under pågående tester
• Projektavslut för att utvärdera och förbättra framtida projektledning

Och eftersom allt sker i Winningtemp, slipper du extra verktyg eller krångliga lösningar. Båda undersökningstyperna ingår i en och samma smidiga upplevelse. För både dig och teamet.

Redo att gå djupare?

På Winningtemp vill vi att data ska betyda något på riktigt. Därför är den här funktionen inte bara ett nytt verktyg. Utan det är ett helt nytt sätt att lyssna bättre, agera smartare och skapa en arbetsplats där alla kan göra sitt bästa.

Vi brukar prata om behovet av både bredd och djup i medarbetardata. Fokusundersökningar ger dig det där djupet – så att du får skarpare insikter, just när du behöver dem som mest.

Om du redan är kund – håll utkik i din inkorg! Vi hör av oss snart med mer information om hur du kommer igång.
Kan du inte vänta? Din Customer Success Manager finns bara ett meddelande bort.

Använder du inte Winningtemp än? Boka en demo och se hur fokusundersökningar, tillsammans med hela plattformen, kan lyfta din people strategy!