Winning with data: Högpresterande organisationer

En högpresterande organisation tillhör topp 25 % i High Performance Index. Indexet bygger på sex områden som mäter medarbetarnas upplevelse av engagemang, kultur och förutsättningar att lyckas: ledarskap, tillit, psykologisk trygghet, teamkänsla, påverkande och personlig utveckling.

7 saker högpresterande organisationer gör annorlunda

• Styrkan sitter i helheten. De bästa lyckas inte tack vare en enskild styrka, utan genom att hålla en hög nivå överallt.
• Personlig utveckling är den lägst poängsatta kategorin i 85,5 % av organisationerna. Det är också här skillnaden mot de högpresterande organisationerna är störst.
• Teamkänsla och möjligheten att påverka beslut är de faktorer som har starkast samband med hög prestation.
• Tillit till den närmaste chefen är hög i de flesta organisationer. Det som skiljer de högpresterande från övriga är förtroendet för ledningen.
• Nyanställda är organisationens mest engagerade medarbetare. Med tiden blir glappet mellan förväntningar och verklighet större.
• Psykologisk trygghet är relativt stabil över tid, men kvinnor rapporterar genomgående lägre nivåer än män.
• Generation Z leder på de flesta engagemangsmått, men rapporterar det lägsta förtroendet för ledningen.

Rapporten samlar alla sju insikter, den fullständiga metodiken, analyser per generation och bransch samt fem prioriterade åtgärder.