Pulsmätningsverktyg
Det är viktigt att ge medarbetarna en röst, det skapar engagemang och ökar prestationen hos dina medarbetare. Så hur ger man alla medarbetare möjligheten att komma till tals? Ett sätt är att skaffa ett pulsmätningsverktyg. Med rätt verktyg kan man enkelt följa upp och agera på sina medarbetares feedback.
Hur det ser ut idag
Det finns många sätt för företag att lära känna sina medarbetare. Medarbetarsamtal, sociala medier, och kanske det vanligaste, årliga undersökningar. Problemet med årliga undersökningar är att du endast får in åsikter en gång per år, och det kan ta så lång tid att sammanställa resultaten att de hinner bli oaktuella när resultaten väl presenteras.
Många företag har därför valt att sluta med de årliga medarbetarundersökningarna och gått över till kontinuerliga pulsundersökningar. På så sätt kan de få in aktuella åsikter, ställa djupgående följdfrågor och kontinuerligt bemöta utmaningar på arbetsplatsen.
Men för att lyckas mäta och automatisera behövs det rätt pulsmätningsverktyg.
.png)
Framtidskoncernen bytte pulsmätningsverktyg för att öka engagemanget
Fastighetskoncernen Framtiden använde tidigare enkäter för att mäta välbefinnandet och engagemanget hos medarbetarna, men i de värsta fallen tog det två år innan insikterna nådde ledningen, och hela processen kändes långsam och oeffektiv.
Med Winningtemp får vi mycket snabbare återkoppling och kan vidta åtgärder direkt och regelbundet. Vi valde Winningtemp eftersom det är viktigt med forskningsbaserade frågor, och det var enkelt att använda och administrera. Vi ser redan exempel på hur våra chefer stärker sitt ledarskap, vi kan identifiera problem snabbare och vi får siffror som bekräftar känslan av hur bra det går, säger Linda Björk, HR-chef på Framtidenkoncernen
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Want to get even more out of your employee insights?
Fill out the form below and we’ll show you how combining pulse surveys with Focus Surveys can help you both track trends over time and deepen your understanding when it matters most.
