Digital medarbetarundersökning

Om du inte har gått över till digitala medarbetarundersökningar än så är det rätt läge att göra bytet nu.

Årliga medarbetarundersökningar har varit en självklar del av många organisationers HR-arbete i decennier. Men de senaste åren har vi sett ett tydligt skifte. Allt fler företag går bort från den traditionella modellen med omfattande enkäter som genomförs en gång per år. Den typen av undersökningar kräver ofta mycket administration och resultaten hinner ofta bli inaktuella. Det gör det svårt att agera i rätt tid och att ha en kontinuerlig överblick över hur medarbetare faktiskt mår under året.

Det är en av anledningarna till att kontinuerliga digitala medarbetarundersökningar har blivit allt mer populära. Winningtemp är ett exempel på en plattform som gör det enkelt att genomföra korta pulsundersökningar och få data på hur dina medarbetare mår och presterar.

Varför ska man ha digitala medarbetarundersökningar?

Winningtemp ger många fördelar som är svåra att uppnå utan en plattform dedikerad till digitala medarbetarundersökningar.

• Samla snabbt in medarbetarnas feedback. Våra automatiserade pulsmätningar tar endast några sekunder att svara på, samtidigt som du får in värdefull feedback.

• Omvandla resultat till insikter. Vår plattform analyserar tusentals pulsmätningar varje dag och omvandlar dem till praktiska insikter – så att du kan fokusera på att agera på insikterna och bygga en positiv feedbackkultur.

• Få full förståelse för din företagskultur. Genom att använda realtidsdata kan du enkelt identifiera återkommande åsikter och se trender i nyckelkategorier som arbetsglädje, autonomi och personlig utveckling.

Data från våra kunder visar tydligt att användningen av Winningtemp bidrar till att medarbetarna mår och presterar bättre, vilket i sin tur stärker företagets resultat. Efter ett års användning rapporterar medarbetarna i snitt 21 % högre arbetsglädje och 26 % minskning av stress.

‍

‍

‍Välmående går att mäta

Med Winningtemp får du konkreta siffror inom flera olika kategorier som påverkar hur medarbetarna mår. Det gör det enkelt att se om utvecklingen går åt rätt eller fel håll.

Vi följer dashboards med olika nyckeltal och använder indexvärden från Winningtemp för att se hur vi ligger till, berättar Roger. Vi brukar också välja ut särskilda riktvärden i kategorierna, alltså siffror vi inte vill hamna under. Det fungerar riktigt bra!

‍

Läs mer om Länsförsäkringar använder sin digitala medarbetarundersökning >