Slik får Alti Forvaltning dyrebar innsikt med Winningtemp
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.
H2 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H3 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H4 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H5 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H6 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
- Malesuada
With a focus on people
Hvis du er interessert i å lære mer om hvordan Winningtemp kan hjelpe din organisasjon, vennligst kontakt vårt salgsteam.
Lær mer
The Challenge
Alti Forvaltning eier og forvalter i dag rundt 45 kjøpesentre på landsbasis. De har opplevd stor vekst siden oppstarten for litt over fem år siden. Med flere titalls nye ansatte hvert eneste år, ble det imidlertid stadig mer utfordrende å få innsikt i de ansattes trivelsnivå.
Winningtemp skulle etter hvert vise seg å løse denne problemstillingen på en effektiv måte!
The results
Oversikt over hvilke områder som kan forbedres på organisasjons- og avdelingsnivå.
Oppnådd 8,2 på temperatur, mot indeksen på 7,5.
Evaluerer medarbeidertilfredshet fortløpende.
Var utfordrende å få fakta på bordet
Ifølge Olve Røen, HR-sjef i Alti Forvaltning, har det vært viktig for selskapet å innhente ærlige tilbakemeldinger fra de ansatte. Uten kunnskap om hvordan medarbeiderne har det, blir det tross alt vanskelig å utføre forbedrende tiltak.
Vi ønsket å få feedback fra våre medarbeidere, slik at vi fikk fakta på bordet, fremfor å måtte synse rundt temperaturen i organisasjonen
Mange bedrifter synes at det kan være vanskelig å få nødvendig oversikt. Uten full anonymitet, vil ansatte ofte moderere tilbakemeldingene sine i samtaler med ledere og HR-ansvarlige. Da får ikke bedriften et fullverdig bilde av den reelle situasjonen.
Med Winningtemp kan du blant annet ha toveis anonyme samtaler med ansatte, noe som fremmer åpenhet og dialog. Anonyme personalanalyser gir deg dessuten innsikt i medarbeidertilfredshet og -engasjement i organisasjonen og de enkelte avdelingene.
Ønsket å kunne evaluere medarbeidertilfredshet fortløpende
Alti Forvaltnings HR-sjef forklarer at organisasjonen vurderte en rekke forskjellige leverandører da de lette etter en plattform for medarbeidertilbakemeldinger. Til slutt endte de opp med Winningtemp.
Vi ble fort begeistret for Winningtemps løpende pulsmålinger rundt medarbeidertilfredshet. Det er helt klart bedre med løpende evalueringer enn årlige målinger.
Oversikt over tilfredshet både på organisasjons- og avdelingsnivå
Større organisasjoner vil som regel få mer verdifulle målinger om de tolker resultatene på ulike nivåer. Selv om man måler høy tilfredshet totalt sett i et stort selskap, kan det nemlig forekomme misnøye på avdelingsnivå. Sistnevnte kan være utfordrende å oppdage om man ikke måler tilfredshet i hver enkelt avdeling.
Etter å ha implementert Winningtemp som verktøy i den daglige driften, opplevde Røen å få god oversikt over temperaturen i hele organisasjonen.
Alti Forvaltning fikk nødvendig oversikt over tilfredshet totalt sett, men også fordelt på avdelinger og kjøpesentre
Retter fokus på forbedringsområder
Ifølge Røen følger Alti Forvaltning nøye med på områder som «ledelse og arbeidssituasjon». De anser eNPS-spørsmålet «hvor sannsynlig er det at du vil anbefale andre å jobbe i Alti Forvaltning?» som viktig.
Men først og fremst bruker de Winningtemp for å få oversikt over hvilke områder som kan forbedres på organisasjons- og avdelingsnivå:
Vi oppfordrer både ledere og ansatte til å tematisere forskjellige utdrag fra resultatene. Formålet er å forsterke det som går bra, og samtidig rette fokus på områder som kan forbedres.
Kan raskt ta tak i utfordringer – året rundt
Alti Forvaltnings HR-sjef forklarer at målet med verktøyet er at ledere og ansatte skal få mulighet til å justere kursen innad i avdelingene sine. Samtidig er det et viktig mål at ansatte skal involveres ytterligere i spørsmål som vedrører deres arbeidsdag.
Fordelen med Winningtemp kontra litt mer tradisjonelle verktøy, er at vi får løpende feedback året rundt. Dermed kan vi også ta raskt tak i eventuelle utfordringer som oppstår, og forsøke å gjøre noe aktivt for å «lukke avvikene».
Positiv respons blant ansatte
Olve Røen kan fortelle at majoriteten av ansatte og ledere opplever Winningtemp som et nyttig verktøy. Det fungerer som et godt supplement til medarbeidersamtaler, vernerunder og løpende sparring mellom ledere og ansatte. Han utdyper:
Svarprosenten kan variere noe, men jevnt over ligger vi på omkring 80 % deltakelse i løpet av en tremånedersperiode.
I dag er Alti Forvaltning oppe i ca. 190 aktive brukere av Winningtemp. Dette betyr mye dyrebar informasjon om trivsel innad i organisasjonen!
Et fleksibelt verktøy som kan brukes ved behov
Gjennom Winningtemp kan bedrifter måle temperaturen blant medarbeidere og ledere året rundt i ønsket frekvens. HR-sjefen i Alti Forvaltning forteller at de har justert målingene noe underveis:
I begynnelsen valgte vi å kjøre ukentlige utsendinger med fire spørsmål per runde. I fjor endret vi det til utsendinger annenhver onsdag, og da med seks spørsmål. Rundt jul og i tiden rundt fellesferien pauser vi utsendingene.
Enkelt å lese av resultatene
Med et måleverktøy som Winningtemp kan bedriften din få unik innsikt i ansatte og lederes trivsel gjennom solide personalanalyser.
Du kan enkelt sammenligne resultatene du innhenter med gjennomsnittet blant øvrige organisasjoner. På den måten får du en pekepinn på hvor selskapet ditt bør forbedre seg. Ifølge Røen har resultatene så langt vært veldig positive:
Vi har generelt sett veldig gode resultater, og ligger langt over indeksen for organisasjoner som benytter Winningtemp. Vår gjennomsnittsscore ligger på rundt 8,2 på temperatur, mot indeksen på 7,5. Vår eNPS har den siste tiden ligget på godt over 50, mot indeksen på ca. 15.
Smart innsikt som lar deg visualisere fremtiden
HR-sjefen i Alti Forvaltning forklarer at de gjerne skulle ha brukt enda mer tid til oppfølgning av resultatene de innhenter gjennom Winningtemp. I en hektisk hverdag må ledere ofte prioritere tidsbruken.
Heldigvis gir verktøyet deg mulighet til å få god innsikt med noen få tastetrykk. Funksjoner som Smart Insight lar deg visualisere fremtiden, og varsler om endringer i ansattes holdninger.
Ved hjelp av funksjonen kan du blant annet se hvorvidt det finnes ansatte som opplever et høyt nivå av stress, og hvorvidt det er fare for at noen vil forlate organisasjonen.
Opplev verdien av gode tilbakemeldinger!
Ble du inspirert av Alti Forvaltnings erfaringer med Winningtemp? Da er det fint å vite at også du kan bruke plattformen til å hjelpe teamet ditt over på riktig spor. Plattformen vår byr på mange nyttige funksjoner, og har dessuten et veldig intuitivt brukergrensesnitt.
Utfør personalanalyser, visualiser fremtiden, ros dine ansatte, ha personlige oppfølgingssamtaler og planlegg! Få også en bedre forståelse for hvilke tiltak du kan gjøre for å beskytte og bygge opp organisasjonens omdømme, og oppdag endringer i trender tidlig.
Book din demo i dag, og opplev ekte medarbeiderengasjement!
Features
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
Peer-to-peer praise
Send praise to whomever, whenever — with award badges you can customise according to your company values.
.png)
.png)
