Zeekr øker medarbeiderengasjementet ved å jobbe datadrevet

På Zeekr har de konstatert at det tar omtrent åtte sekunder i Winningtemp å dele sine opplevelser på arbeidsplassen og dermed påvirke sin egen og hele organisasjonens arbeidssituasjon. Ved å jobbe datadrevet og proaktivt med medarbeidernes velvære får lederne en samlet oversikt over selskapets lederskap, stressnivåer og engasjement. En prosess som tidligere tok flere måneder for Zeekr å måle og sammenstille, skjer nå direkte i Winningtemp.

Zeekr er et teknologisk innovasjonssenter i Göteborg med fokus på å levere teknologi til flere kjente bilmerker som Geely, Volvo, Lynk & Co og Lotus. I dag jobber omtrent 2000 medarbeidere hos Zeekr. De lette etter et moderne verktøy som et supplement til den klassiske medarbeiderundersøkelsen, og valget falt raskt på Winningtemp.

– Vi syntes Winningtemp var spennende fordi plattformen er basert på forskning og AI og dermed sammenstiller automatiske analyser. Det er noe vi ikke har sett tidligere, sier Dennis Heltorp, Project Director GROW hos Zeekr.

‍

Innsiktene i Winningtemp har ført til konkrete tiltak

På Zeekr har datadrevne analyser av medarbeidernes engasjement skapt store innsikter i organisasjonen. Innsiktene har ført til tiltak for individer som har kunnet forbedre sin arbeidssituasjon og øke sitt engasjement på arbeidsplassen.

– Vi hadde en leder som fikk en veldig lav temperatur på sin arbeidssituasjon, og da ga Winningtemp et godt grunnlag som vi kunne gi til lederne for å få hjelp med å tilsette flere ressurser. De kunne sammen planlegge og i løpet av noen uker kunne man tydelig se en endring i temperaturen på arbeidssituasjonen. Man kunne også se at lederskapstemperaturen steg, sier Dennis Heltorp.

‍