Förstå dig själv och olika personlighetstyper

by
Cecilia Holmblad
May 28, 2020
3 MIN READ
Förstå dig själv och olika personlighetstyper

Hur kommer det sig att vissa personer verkar vara födda till sociala lejon och varför har ordet social blivit lika självklart i jobbannonsering, som ketchup är för en småbarnsfamilj? Oavsett så kan garanterat förståelse för varför vi beter oss olika, öppna många nya dörrar.

Vad är egentligen skillnaden mellan beteende och personlighet?

Enligt författaren och föreläsaren Linus Jonkman har vi en tendens att röra ihop begreppen beteende och personlighet. Förståelsen för dessa begrepp är avgörande för hur vi sedan förstår andra. Personligheten är det som berättar för oss hur det känns när man till exempel befinner sig i ett rum fyllt av andra människor. Alltså känslan som infinner sig, oberoende om den är positiv eller negativ. Hur du sedan agerar i rummet, är ditt beteende. Någonstans här sker förvirringen eftersom det ofta är beteendet, som andra människor tolkar som din personlighet. Men faktum är att du kan ha lärt dig hur du ska bete dig. Du kanske har tränat dig till att vara ett socialt lejon, men egenlitgen inte alls trivs bäst i den miljön - om du lyssnar till din känsla. Det kan vara enkelt att som utomstående snabbt döma en annan persons personlighet, när det i själva verket är ett beteende vi ser.Du kan aldrig se en annan människas personlighet, det du kan se är beteendet.

Big Five

Big Five är en erkänd modell för hur vi kan beskriva och undersöka våra personligheter. Modellen utgår ifrån forskning kring de fem beteendedragen öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, sympatiskhet och neuroticism. Modellen hjälper oss att få en tydligare bild av hur vi människor är och fungerar. Efter att ha lyssnat på Linus Jonkmans beskrivning av innebörden av dessa drag väcks en stark nyfikenhet att utforska mer. Dess ytterligheter ger vid handen att en människa har många dimensioner. Det ter sig därför, återigen, så tydligt att man ska undvika att döma människor och inte sätta etiketter på personer baserat på derad beteenden i en given situation.

Arv, miljö och strategi

Detta är de tre komponenterna som skapar helheten kring hur vi är och varför vi agerar som vi gör. Vårt DNA innehåller vårt hårdkodade arv och det kan vi inte göra så mycket åt. Men vi har också miljön som formar oss. Blir vi lärda att sitta i ett hörn som små, eller att ta plats? Den tredje delen är strategi-, förmågan att bestämma oss för att vi kanske vill bli på ett visst sätt och hur vi sedan tar oss dit.

Vikten av att känna dig själv

Jag har sedan många år varit licensierad i att återkoppla personlighetstester och har gjort flera hundra återkopplingar genom åren. Jag tycker alltid att det är lika intressant med människors öppenhet och villighet att faktiskt utforska och försöka förstå underliggande faktorer kring varför de agerar eller känner på ett visst sätt. Jag är också övertygad om att man med hjälp av lite ”soul search” kan utvidga uppfattningen om sig själv. I samma stund som det sker, ger man också sig själv valmöjligheten att börja jobba med sidor som man kanske inte uppskattar. Dessutom är det tusenfalt enklare att bemöta andra människor och deras olikheter när man förstår sig själv bättre och varför man agerar eller reagerar på ett visst vis.

Så vem är då jag?

Jag ser mig själv som en person som går ihop med de flesta. Ganska sällan känner jag irritation, konkurrens eller skepsism. Faktiskt snarare tvärtom. Jag gillar att möta olika människor och jag uppskattar olikheter. Men det finns ett beteende som jag har väldigt svårt för. Efter vår Lunch & Learn med eminenta Linus Jonkman landar jag följande insikter

  1. A) det är inte personens personlighet, det är beteendet jag har svårt för.
  2. B) ge mig utrymme för att bemöta individen annorlunda - baserat på det jag nu vet.

Vem vet vi kanske kan sluta upp som bästa vänner en dag.

Vill du också få insikter som gynnar din utveckling eller ditt ledarskap?

MORE INTERESTING READS

Our latest articles

MER INTRESSANT LÄSNING

Våra senaste blogginlägg

Winningtemp Smart AI lanserar ”Smart Prediction” som identifierar grupper av medarbetare som är i riskzonen och föreslår omedelbara åtgärder
Winningtemp Smart AI lanserar ”Smart Prediction” som identifierar grupper av medarbetare som är i riskzonen och föreslår omedelbara åtgärder

FÖR INGÅNGS- OCH MELLANNIVÅ ÄR KOSTNADEN FÖR ATT ERSÄTTA EN MEDARBETARE MELLAN 30 % Källa Personalomsättning är otroligt kostsamt för de flesta företag. Självfallet tjänar tiden och de resurser som läggs på rekrytering, onboarding och utbildning inget syfte när medarbetaren lämnar och därigenom adderar ett ”kunskapstapp”. Den konstanta risken för personalomsättning gör att organisationer måste arbeta proaktivt med de underliggande problemen bakom de höga nivåerna av personalomsättning.Än idag är det många organisationer som går på sin magkänsla eller använder föråldrad data när de ska lägga fram förebyggande åtgärder mot personalomsättning. Föga överraskande brukar också ledningsgruppen förvånas varje gång någon utav deras topptalanger lämnar organisationen.Sedan Winningtemp startades har vår plattform hjälpt mer än 400 företag att visualisera det exakta tillståndet för medarbetares välmående i realtid. Det gör det möjligt för chefer, HR och ledning att agera på realtidsdata och snabbt se hur olika aktiviteter påverkar de övergripande resultaten. Detta har varit ett enormt steg framåt när det gäller att definiera framtidens arbete.Dock förser det fortfarande inte användarna med indikatorer kopplat till personalomsättning eller ger dem möjlighet att identifiera utmaningarna bakom personalomsättningen.Med denna bakgrund introducerar vi WinningtempSmart Prediction

Product Crew
Product Crew
November 18, 2019
Hur påverkas vi av en framtida, hybrid arbetsplats?
Hur påverkas vi av en framtida, hybrid arbetsplats?

Digitala möten har blivit vår vardag. Men snart möter vi en ny verklighet där de flesta arbetsgivare sannolikt kommer att tillämpa en hybrid lösning, där både distansarbete och kontorsarbete är möjligt. Så hur kommer den övergången att fungera? Och vad säger egentligen forskningen om hur vi påverkas av att jobba på distans jämfört med på kontor?

Cecilia Holmblad
Cecilia Holmblad
June 7, 2021
Hur coronapandemin påverkar medarbetarnas psykiska hälsa och välbefinnande
Hur coronapandemin påverkar medarbetarnas psykiska hälsa och välbefinnande

Covid-19 har inneburit en omställning på så många sätt. Trots att Sverige aldrig stängdes ned såsom många andra länder, har pandemin haft en stor inverkan på det dagliga livet. Distansarbete har blivit det nya normala för allt fler. Man har avstått från att träffa nära och kära. Och på flera andra sätt har livet blivit mer begränsat. Vilka är då de tänkbara effekterna av coronapandemin på psykisk hälsa och välbefinnande? Läs vidare för experttips. FLER PERMITTERINGAR OCH FÖRSVÅRANDE ARBETSFÖRHÅLLANDEN I princip alla medborgare har på ett eller annat sätt blivit påverkade av corona och rådande restriktioner.Permitteringar har ökat på grund av pandemins ekonomiska effekter. I april ökade antalet till över 25 000 permitteringar på en vecka, jämfört med 7000 i februari. Många människor vittnar om en stress och en oro kring att man inte vet någonting om framtiden. Och stress kan definieras just så, mängden förändringar som vi förväntas kunna hantera.

Camilla Hällström
Camilla Hällström
December 16, 2020
GET A SHORT WALK-THROUGH - EXPLORE WINNINGTEMP

Join thousands of motivated users to create an engaged and profitable workplace

FÅ EN GENOMGÅNG AV WINNINGTEMP IDAG!

Skapa en välmående och engagerad arbetsplats där alla driver resultat