Förstå dig själv och olika personlighetstyper

by
Cecilia Holmblad
May 28, 2020
3 MIN READ
Förstå dig själv och olika personlighetstyper

Hur kommer det sig att vissa personer verkar vara födda till sociala lejon och varför har ordet social blivit lika självklart i jobbannonsering, som ketchup är för en småbarnsfamilj? Oavsett så kan garanterat förståelse för varför vi beter oss olika, öppna många nya dörrar.

Vad är egentligen skillnaden mellan beteende och personlighet?

Enligt författaren och föreläsaren Linus Jonkman har vi en tendens att röra ihop begreppen beteende och personlighet. Förståelsen för dessa begrepp är avgörande för hur vi sedan förstår andra. Personligheten är det som berättar för oss hur det känns när man till exempel befinner sig i ett rum fyllt av andra människor. Alltså känslan som infinner sig, oberoende om den är positiv eller negativ. Hur du sedan agerar i rummet, är ditt beteende. Någonstans här sker förvirringen eftersom det ofta är beteendet, som andra människor tolkar som din personlighet. Men faktum är att du kan ha lärt dig hur du ska bete dig. Du kanske har tränat dig till att vara ett socialt lejon, men egenlitgen inte alls trivs bäst i den miljön - om du lyssnar till din känsla. Det kan vara enkelt att som utomstående snabbt döma en annan persons personlighet, när det i själva verket är ett beteende vi ser.Du kan aldrig se en annan människas personlighet, det du kan se är beteendet.

Big Five

Big Five är en erkänd modell för hur vi kan beskriva och undersöka våra personligheter. Modellen utgår ifrån forskning kring de fem beteendedragen öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, sympatiskhet och neuroticism. Modellen hjälper oss att få en tydligare bild av hur vi människor är och fungerar. Efter att ha lyssnat på Linus Jonkmans beskrivning av innebörden av dessa drag väcks en stark nyfikenhet att utforska mer. Dess ytterligheter ger vid handen att en människa har många dimensioner. Det ter sig därför, återigen, så tydligt att man ska undvika att döma människor och inte sätta etiketter på personer baserat på derad beteenden i en given situation.

Arv, miljö och strategi

Detta är de tre komponenterna som skapar helheten kring hur vi är och varför vi agerar som vi gör. Vårt DNA innehåller vårt hårdkodade arv och det kan vi inte göra så mycket åt. Men vi har också miljön som formar oss. Blir vi lärda att sitta i ett hörn som små, eller att ta plats? Den tredje delen är strategi-, förmågan att bestämma oss för att vi kanske vill bli på ett visst sätt och hur vi sedan tar oss dit.

Vikten av att känna dig själv

Jag har sedan många år varit licensierad i att återkoppla personlighetstester och har gjort flera hundra återkopplingar genom åren. Jag tycker alltid att det är lika intressant med människors öppenhet och villighet att faktiskt utforska och försöka förstå underliggande faktorer kring varför de agerar eller känner på ett visst sätt. Jag är också övertygad om att man med hjälp av lite ”soul search” kan utvidga uppfattningen om sig själv. I samma stund som det sker, ger man också sig själv valmöjligheten att börja jobba med sidor som man kanske inte uppskattar. Dessutom är det tusenfalt enklare att bemöta andra människor och deras olikheter när man förstår sig själv bättre och varför man agerar eller reagerar på ett visst vis.

Så vem är då jag?

Jag ser mig själv som en person som går ihop med de flesta. Ganska sällan känner jag irritation, konkurrens eller skepsism. Faktiskt snarare tvärtom. Jag gillar att möta olika människor och jag uppskattar olikheter. Men det finns ett beteende som jag har väldigt svårt för. Efter vår Lunch & Learn med eminenta Linus Jonkman landar jag följande insikter

  1. A) det är inte personens personlighet, det är beteendet jag har svårt för.
  2. B) ge mig utrymme för att bemöta individen annorlunda - baserat på det jag nu vet.

Vem vet vi kanske kan sluta upp som bästa vänner en dag.

Vill du också få insikter som gynnar din utveckling eller ditt ledarskap?

MORE INTERESTING READS

Our latest articles

MER INTRESSANT LÄSNING

Våra senaste blogginlägg

Medarbetarengagemang - Vad kan vi lära oss av pandemin?
Medarbetarengagemang - Vad kan vi lära oss av pandemin?

Det har aldrig varit tuffare att hålla koll på sina medarbetares välmående. Och det har aldrig varit lika viktigt. Under pandemin så har engagemanget hos våra medarbetare påverkats, men på vilket sätt? Och vad kan vi lära oss av de oväntade siffrorna? I den här artikeln får du insikter kring välmåendet efter senaste årens pandemi, och vad du kan lära dig av det för att stärka ert medarbetarengagemang framöver.

Hannah Wigren
Hannah Wigren
January 4, 2022
De 5 viktigaste utmaningarna för HR 2022
De 5 viktigaste utmaningarna för HR 2022

Vilka ämnen pratas det mest om inom HR just nu? Vi var nyfikna, så vi pratade med HR-experter både här på Winningtemp, och inom vårt nätverk, för att lära oss vad deras högsta prioriteringar och utmaningar är. Vi kokade ner svaren till de 5 vanligaste utmaningarna för HR inför 2022.

Matilda Rydén
Matilda Rydén
December 17, 2021
Hur du använder data för att bygga en effektiv People Strategy
Hur du använder data för att bygga en effektiv People Strategy

En People Strategy utgår från organisationens företagsmål, vision och mission och skapar konkreta HR-initiativ och system som gör om strategin till åtgärder.Som Sara Holmberg, HR-chef på Winningtemp förklarar: “Börja med att fråga dig själv: var är vi som företag? Och vart ska vi? Din People Strategy måste vara i balans med företagets vision, mission, värderingar, önskat beteende och den övergripande strategin.”

Pritama Sarkar
Pritama Sarkar
December 6, 2021
GET A SHORT WALK-THROUGH - EXPLORE WINNINGTEMP

Join thousands of motivated users to create an engaged and profitable workplace

FÅ EN GENOMGÅNG AV WINNINGTEMP IDAG!

Skapa en välmående och engagerad arbetsplats där alla driver resultat

FÅ EN GJENNOMGANG AV WINNINGTEMP I DAG!

Skap en velfungerende og engasjert arbeidsplass der alle bidrar til gode resultater